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女企业主最近过得怎么样?

尽管《皇冠hga010新版》(GEM) 2018-2019年妇女报告的研究人员共同撰写 巴布森学院 and 史密斯学院她说，全球女性创业公司的数量仍然落后于男性. 总创业活动(TEA)代表成年工作年龄人口的百分比, 年龄在18 - 64, 谁是新企业家. 在《皇冠hga010新版》中，女性的全球TEA率为10%.2%，大约是男性的四分之三.

全球创业板研究了59个国家的经济, 报告显示，这些地区约有2.31亿女性正在创办或经营新企业. 女性拥有的成熟企业数量有所增加. 创业板将经营超过42个月的企业定义为“已成立”企业.世界范围内.女性拥有企业的比例为2%，而女性拥有企业的比例为9%.5%的男性.

在全球范围内，年轻女性(25-44岁)的创业参与率最高.

创业原因

在未来三年内创业的意向正在接近男性和女性拥有企业的比例. 全球有此意愿的女性平均为17岁.6%，比男性低4个百分点. 一个国家的平均收入越低，计划成为企业家的妇女就越多. 例如，在低收入国家，37.8%的女性打算在三年内开始工作，而在高收入国家，这一比例仅为12%.6%的人计划这么做.

全球有27%的女性“出于需要”创业，而男性的比例为21%.8%). 相反，女性较少(68岁).女性创业是为了“追求机会”的比例高于男性(74%)。, 导致了GEM所说的“7%的性别差距”.”

GEM指出，不同地区在必要性和机会动机方面存在巨大差异. 在北美, 只有9%的女性出于需要而创业, 相比之下，79%的人开始追求机会. 但是在北美也有不同. 在加拿大，女性企业家占10% 更有可能 比男性说机会是他们创业的动机, 而在美国, 女性企业主约占10% 不太可能 比男性更愿意把机遇作为创业的动力.

美国女企业家

如果只关注美国，前景会更加光明.S.，根据年度统计 《皇冠hga010新版》，受美国运通委托. In 2019, 美国女性开始时平均为1,在2018年至2019年期间，每天有817家新企业, 与2018年创纪录的1起相比，仅略有下降,821.

这些企业占美国所有企业的42%，雇佣了近1300万人.400万工人，创造1美元的收入.9万亿年. 这份报告是基于美国的数据.S. 人口普查局的数据发现，在过去的五年里:

• 女性拥有的企业数量增长了21%，而所有企业仅增长了9%.
• 女性所有企业的总就业人数增长了8%, 而所有企业的增幅要低得多，为1%.8%.
• 女性拥有的企业的总收入也略高于所有企业:分别增长了21%和20%.

Also, 在这5年的时间里, 越来越多的女性从事兼职工作. 美国运通的报告将这些女性称为“副企业家”，并表示她们的增长速度几乎是女性企业家整体增长速度的两倍:39%对21%, 分别.

其中大部分增长来自少数族裔女性, 哪里的创业比例是所有企业的两倍:65%比32%, 分别. In fact, 从2014年到2019年，女性拥有的企业数量增长了21%, 有色人种女性拥有的公司增长了43%，非裔美国女性拥有的公司增长更快，达到50%.

女性企业家面临的挑战

这并不意味着女性企业主没有挑战. 根据 2019年美国银行女性企业主聚光灯这是第四次调查女性企业家的目标和挑战的年度研究.S. 说他们最大的担忧是获得资金. 而女企业家确实认为，在过去10年里，她们获得资本的机会有所改善, 58%的女性表示，她们无法获得与男性企业主相同的资金. 只有34%的女性认为女性企业主最终会获得平等的融资机会(平均而言), 他们认为这将在2033年发生。. 可悲的是，24%的女性认为女性永远不会有平等的获得资本的机会.

但是一份来自美国银行和 巴布森学院, 雄鹿之外:成功女企业家的成长策略这是一项大型研究合作的一部分 巴布森女性创业领导力中心 (CWEL)和 美国银行私人银行, 展示了面对挑战的成功女性企业家“为自己创造了通往成功的另一条道路”.”

研究发现了基于性别的障碍, 例如对市场机会和进入传统网络的误解, 是具有挑战性的, 但这些挫折都没有阻止这些女性取得成功,凯伦·雷诺兹·夏基说, 企业主管, 美国银行私人银行.

报告指出的三个关键挑战是:

• 市场误解: 女性企业家的能力和市场知识通常被忽视, 包括他们发现的市场机会.
• 网络排除: 女企业家往往经历有限, 性别, 进入已建立的社会和商业网络, 减少接触知识渊博的导师和资本扩张的机会.
• 在资金不足的情况下管理扩张: 创业和增长资本的障碍创造了新的, 正在进行的挑战, 包括对征聘经费的限制, 进入新市场, 整体扩张.

“通过这项研究, 我们确定了一些可行的策略，女企业家正在使用这些策略将她们面临的挑战转化为机遇，发展她们的业务,Lakshmi Balachandra说, Ph.D., 助理教授, 巴布森学院(巴布森学院)的创业学教授，也是该项目的首席研究员. “这包括利用他们的技能和优势，利用他们的个人见解实现可持续增长.”

支持女企业家

创业板妇女报告提供了一些建议，以帮助支持女企业家:

1. 解决关于企业家是谁以及企业家精神是什么的刻板印象. 报告合著者，巴布森学院全球创业领导力副教务长 坎迪德克. Brush says, “一种包容的方法比继续强调过去的模式更有益，影响更深远.”
2. 相互学习建立成功企业和充满活力的创业生态系统的最佳方式. “我们应该从数据中学习，以指导一个对所有人都有效的生态系统的发展, 受社会影响, 文化, 政治, 以及经济背景,合著者、巴布森学院名誉教授说 帕特里夏·格林.
3. 改变关于企业家精神的对话，使之符合现实. 创业生态系统通常关注于获得资本的途径, 但缺乏渠道可能只是一种症状，而不是根本问题. 缺乏盈利能力(无法获得资金)是男性和女性认为企业倒闭的头号原因. 其他离职原因与出售公司或退休有关. 说刷, “这表明，女性可以从更多关于如何在退出企业时获取价值的培训中受益.”

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